:· Arcgisa - Departamento RR.HH. y P.R.L.
Este Departamento se encarga de la gestión del personal de ARCGISA y presta sus servicios por cuenta y bajo la dependencia de dicha entidad con tres grandes líneas de actuación:
- Optimización de los recursos humanos empleados en la sociedad en cumplimiento de sus objetivos.
- Satisfacción de las obligaciones que tiene el empresario en sus relaciones laborales, según convenios y normativa aplicable al personal, respecto de organismos oficiales, entidades públicas y privadas competentes y representantes sindicales.
- Integración de la Prevención de Riegos Laborales en los procesos productivos y en todos los niveles jerárquicos de la empresa, implantando y supervisando sistemas que garanticen que las actividades mercantiles se desarrollan en cumplimiento de normativa técnica vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el marco del Plan de Prevención Riesgos Laborales establecido.
Las principales tareas a desarrollar en el desarrollo de estas líneas de actuación son las siguientes:
- Selección y contratación del personal.
- Asesoramiento, fiscalización y tramitación necesaria para la planificación y organización del trabajo.
- Control de la jornada real efectiva de trabajo y el disfrute de permisos y licencias retribuidas.
- Instrucción de medidas disciplinarias si fueran necesarias.
- Elaboración de Planes de Formación y Planes de Carrera.
- Gestión del Absentismo.
- Evaluación del desempeño en los Puestos de trabajo.
- Propuesta y desarrollo de acciones que optimicen la concordancia competencial entre trabajador y puesto de trabajo.
- Preparación y conciliación de los distintos conceptos económicos de retribuciones y deducciones en nómina y de cualquier otro de naturaleza económica.
- Cumplimiento de las obligaciones que se desprenden de las relaciones laborales respecto de Seguridad Social, INEM, Agencia Tributaria, Mutua, Servicio de Prevención Ajeno y cualquier otra entidad que participe de las mismas.
- Cumplimiento de las obligaciones del empresario en materia sindical respecto de los representes legales de los trabajadores, preparando y desarrollando los órganos de representación de la misma, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud.
- Planificación de la Actividad Preventiva.
- Gestión de la ropa de trabajo y equipos de protección individual.
- Gestión de la vigilancia de la salud.
- Evaluación de Riesgos de los puestos de trabajo, centros de trabajo y equipos y útiles de trabajo.
- Establecimiento y seguimiento de medidas preventivas.
- Investigación de accidentes de trabajo.
- Visitas de inspección programadas.
- Coordinación de actividades empresariales.